Alle Rechtsrechner im Überblick

Ein kurzer Moment der Unachtsamkeit — und das Bußgeld ist fällig. In Deutschland regelt die Bußgeldkatalog-Verordnung (BKatV) detailliert die Konsequenzen jeder Ordnungswidrigkeit im Straßenverkehr. Die Spanne reicht von 20 € für geringe Geschwindigkeitsüberschreitungen bis zu 800 € mit Fahrverbot bei schweren Verstößen.

Das Punktesystem in Flensburg (§4 StVG) dient als Warnsystem: Ab 1 Punkt beginnt die Vormerkung, bei 4 Punkten folgt eine kostenpflichtige Ermahnung, bei 6 eine Verwarnung — und bei 8 Punkten wird die Fahrerlaubnis entzogen. Jeder Punkt hat dabei eine eigene Tilgungsfrist (2,5 bis 10 Jahre). Nutzen Sie unseren Punkte-Flensburg-Rechner, um Ihre aktuelle Risikoampel und alle laufenden Fristen zu ermitteln.

Wichtig: Bei einem Bußgeldbescheid haben Sie 14 Tage Einspruchsfrist. Ein Rotlichtverstoß über 1 Sekunde führt in der Regel direkt zu einem Monat Fahrverbot. Prüfen Sie Ihren konkreten Fall vorab mit dem Bußgeldrechner.

Ob Kündigungsfrist, Abfindung oder Urlaubsanspruch — das deutsche Arbeitsrecht bietet Arbeitnehmern umfangreichen Schutz. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift in Betrieben ab 10 Mitarbeitern nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit und schützt vor sozial ungerechtfertigten Kündigungen.

Bei einer betriebsbedingten Kündigung steht Ihnen in der Regel eine Abfindung gemäß der Regelformel (§1a KSchG) zu: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Je nach Verhandlungsposition, Betriebszugehörigkeit und besonderem Kündigungsschutz (z. B. bei Schwangerschaft, Schwerbehinderung oder Betriebsratsmitgliedschaft) kann dieser Faktor auch höher ausfallen. Berechnen Sie Ihren Anspruch mit dem Abfindungsrechner.

Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) bei einer 5-Tage-Woche 20 Arbeitstage. Bei Teilzeit oder abweichenden Arbeitstagen ändert sich der Anspruch anteilig. Auch bei einem Jobwechsel muss der Urlaub korrekt aufgeteilt werden — unser Urlaubsanspruch-Rechner hilft bei der genauen Berechnung. Prüfen Sie außerdem Ihre Probezeit-Regelungen und den Kündigungsschutz-Check.

Die Mieterhöhung gehört zu den häufigsten Streitpunkten zwischen Mieter und Vermieter. Grundsätzlich darf die Miete innerhalb von drei Jahren um maximal 20 % steigen — das ist die sogenannte Kappungsgrenze (§558 Abs. 3 BGB). In angespannten Wohnungsmärkten gilt eine verschärfte Grenze von nur 15 %.

Zudem darf die neue Miete die ortsübliche Vergleichsmiete nicht übersteigen. Diese wird anhand des qualifizierten Mietspiegels, vergleichbarer Wohnungen oder Sachverständigengutachten ermittelt. In Städten mit Mietpreisbremse darf die Miete bei Neuvermietung die Vergleichsmiete höchstens um 10 % überschreiten.

Ihr erster Schritt: Prüfen Sie mit dem Mieterhöhungs-Check, ob die Ihnen angekündigte Mieterhöhung formell und materiell zulässig ist — noch bevor Sie einen Anwalt konsultieren.